更新:2019-10-22?? ? 被浏览:次
关女士 ( 32岁 , 女 , 编号:67529 )
工作经验:
基本资料: 大专学历 | 已婚
现居住地: 大连-甘井子区
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求职意向
  • 工作职能: 财务主管/总帐主管
  • 意向岗位:人事主管 ?人事专员 ??人力资源主管
  • 从事行业:
  • 工作地点: 大连?
  • 期望薪资: ¥4500-5999
  • 到岗时间:1周以内
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:2年8个月
  • 2015.09- 2016.06
    大连海达集团 (9个月 ) 人事主管
    1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。 (2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资源现状分析、未来人员供需预测与平衡,确保企业在需要时能获得所需要的人力资源。 (3)员工招聘与选拔。根据人力资源规划和工作分析的要求,为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。 (4)绩效考评。对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价,及时做出反馈,以便提高和改善员工的工作绩效,并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。 (5)薪酬管理。包括对基本薪酬、绩效薪酬、奖金、津贴以及福利等薪酬结构的设计与管理,以激励员工更加努力的为企业工作。 (6)员工激励。采用激励理论和方法,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,以激发员工向企业所期望的目标而努力。 (7)培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,以增强人力资源的贡献率。 (8)职业生涯规划。鼓励和关心员工的个人发展,帮助员工制订个人发展规划,以进一步激发员工的积极性、创造性。 (9)人力资源会计。与财务部门合作,建立人力资源会计体系,开展人力资源投资成本与产出效益的核算工作,为人力资源管理与决策提供依据。 (10)劳动关系管理。协调和改善企业与员工之间的劳动关系,进行企业文化建设,营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围,保障企业经营活动的正常开展。
  • 2013.08- 2015.08
    冰山集团大连冰山菱设速冻设备有限公司 (2年 ) 人事专员
    1、签订劳动合同、人事档案管理;2、员工职称认定 3、公司日常考勤,工资结算4、办理人员入离职手续; 5、协助相关招聘工作培训工作6、组织并策划大型年会运动会等;7、协助公司行政处理一些公司事务.
  • 2008.08- 2013.07
    大连迪奥雅庭家具配饰馆 (4年 11个月 ) 人事主管
    1、签订劳动合同,2、人事档案管理; 3、公司日常考勤,工资结算 4、协助相关招聘工作。5、组织公司员工进行培训。协助公司行政处理一些公司事务
教育经历
  • 2003.09-2008.06
    大连职业技术学院
    学历 商务英语专业
自我评价
  • 本人已婚已育无家庭负担,持有人力资源管理师二级证书,毕业后从事多年人力相关工作,熟悉人力相关各项政策及工作。忠实诚信,讲原则,说到做到,决不推卸责任;肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中;平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地,
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